|
Оценка персонала (Аудит персонала) – проведение оценки сотрудников с помощью технологии Assessment Center.
Assessment Center – это комплекс упражнений, ролевых и деловых игр, который позволяет оценить личностные особенности, мотиваторы и ценностные факторы, навыки, особенности группового взаимодействия и лидерства, а также дополнительные значимые факторы.
Данная методика оценки и отбора персонала считается одной из самых эффективных.
Набор инструментов для реализации методики assessment center достаточно широк, что делает ее гибкой и дает возможность подобрать именно такие задания, которые лучше всего соответствуют условиям выполняемой работы и корпоративной культуре.
Ассессмент дает подробную и развернутую информацию, если необходимо принять следующие решения:
- Отбор лучшего кандидата на вакантную должность.
- Отбор кандидатов в группу кадрового резерва на повышение в должности.
- Оценка компетентности сотрудников в целях принятия управленческих решений, построения программы обучения и развития.
- Оценка группового потенциала взаимодействия членов коллектива.
Развитие персонала
Разработка и проведение:
Индивидуальных тренингов для персонала, индивидуальный коучинг
Контакты для консультации и заказа услуг:
Телефон: (067) 656 18 38
Контактное лицо: Соколов Александр Николаевич
|
