Одна из любимых тем СМИ этим летом - будет осенью очередная волна массовых сокращений или нет. По оценке HeadHunter (hh.ua) осенью оживление на рынке труда будет связано с двумя разнонаправленными тенденциями.

С одной стороны, переоценкой работы персонала в компаниях, которые выходят в последний квартал уходящего года с очевидными потерями. (Эта переоценка приведет к сокращению наименее эффективных сотрудников.). С другой стороны, очевидной готовностью ряда компаний усилить подбор персонала осенью, чтобы нарастить активность и занять большую долю рынка в своем сегменте к началу следующего года.

С учетом того, что количество вакансий для «белых воротничков» в июле выросло по сравнению с прошлыми периодами, можно предположить, что осенью эта тенденция будет иметь дальнейшее развитие. В какой-то мере эта уверенность подкрепляется итогами опроса компаний-работодателей, который был проведен HeadHunter (hh.ua) в августе.
В опросе приняли участие 53 крупные и средние компании:

Планирует ли ваша компания рост количества вакансий этой осенью?

Большая половина (67%) респондентов, представителей компаний сообщили, что повышать зарплаты сотрудникам в этом году не планируют. Тем не менее, в каждой пятой компании (21%) повышение заработных плат сотрудникам в этом году все же состоится. А 12% работодателей предполагают, что зарплаты придется уменьшить.

Следующий вопрос касался того, насколько изменилась численность персонала по сравнению с летом прошлого года. Немногим более половины компаний (51%) подтвердили уменьшение количества сотрудников за этот период, треть (33%) увеличили численность персонала, а в 15% компаний он сохранился в прежнем объеме.